L'IA pour les RH
L’intelligence artificielle transforme la fonction RH en automatisant les tâches administratives, en optimisant le recrutement et en améliorant l’expérience collaborateur.
L'IA pour les RH
L’intelligence artificielle transforme la fonction RH en automatisant les tâches administratives, en optimisant le recrutement et en améliorant l’expérience collaborateur.
Chatbot RH
Intelligent
L’assistant RH IA répond automatiquement aux questions des collaborateurs (congés, bulletins de paie, avantages, procédures internes, etc.) et guide les nouveaux arrivants pendant leur onboarding.
Cette automatisation réduit jusqu’à 60 % des demandes manuelles adressées aux RH et améliore la satisfaction des employés de 30 %.
Chatbot RH
Intelligent
L’assistant RH IA répond automatiquement aux questions des collaborateurs (congés, bulletins de paie, avantages, procédures internes, etc.) et guide les nouveaux arrivants pendant leur onboarding.
Cette automatisation réduit jusqu’à 60 % des demandes manuelles adressées aux RH et améliore la satisfaction des employés de 30 %.
Cas d'Usage Pertinents
L'IA dans les RH en Chiffres
L'IA dans les RH
en Chiffres
-50%
-35%
de tâches administratives répétitives
d’engagement collaborateur
X 4.1
ROI
ROI
+35%
d’engagement collaborateur
IA de Recrutement Prédictif
L’IA analyse les CV, identifie les meilleurs profils et prédit la compatibilité culturelle grâce au traitement du langage naturel.
Coekipia aide les recruteurs à diviser par deux le temps de sélection et à augmenter la qualité des embauches de 40 %.
IA de Recrutement Prédictif
L’IA analyse les CV, identifie les meilleurs profils et prédit la compatibilité culturelle grâce au traitement du langage naturel.
Coekipia aide les recruteurs à diviser par deux le temps de sélection et à augmenter la qualité des embauches de 40 %.
Détection Préventive des RPS
L’IA analyse les feedbacks et enquêtes internes pour identifier les signaux de stress ou de désengagement avant qu’ils ne deviennent critiques.
Cette prévention réduit de 40 % les situations à risque et améliore le bien-être collaborateur de 25 %
Détection Préventive des RPS
L’IA analyse les feedbacks et enquêtes internes pour identifier les signaux de stress ou de désengagement avant qu’ils ne deviennent critiques.
Cette prévention réduit de 40 % les situations à risque et améliore le bien-être collaborateur de 25 %
FAQ
FAQ
Comment un chatbot RH peut-il améliorer l’expérience collaborateur ?
Le chatbot RH IA répond instantanément aux questions courantes des salariés (congés, paie, avantages, procédures internes, etc.) et accompagne les nouveaux arrivants pendant leur intégration. Cela réduit la charge administrative du service RH et améliore la satisfaction des collaborateurs.
L’intelligence artificielle peut-elle aider à détecter les risques psychosociaux (RPS) ?
Quels sont les avantages du recrutement prédictif avec l’IA ?
Est-ce que les données RH restent confidentielles avec une solution IA ?
Combien coûte une solution RH basée sur l’IA ?
Comment un chatbot RH peut-il améliorer l’expérience collaborateur ?
Le chatbot RH IA répond instantanément aux questions courantes des salariés (congés, paie, avantages, procédures internes, etc.) et accompagne les nouveaux arrivants pendant leur intégration. Cela réduit la charge administrative du service RH et améliore la satisfaction des collaborateurs.
L’intelligence artificielle peut-elle aider à détecter les risques psychosociaux (RPS) ?
Quels sont les avantages du recrutement prédictif avec l’IA ?
Est-ce que les données RH restent confidentielles avec une solution IA ?
Combien coûte une solution RH basée sur l’IA ?
Comment un chatbot RH peut-il améliorer l’expérience collaborateur ?
Le chatbot RH IA répond instantanément aux questions courantes des salariés (congés, paie, avantages, procédures internes, etc.) et accompagne les nouveaux arrivants pendant leur intégration. Cela réduit la charge administrative du service RH et améliore la satisfaction des collaborateurs.
L’intelligence artificielle peut-elle aider à détecter les risques psychosociaux (RPS) ?
Quels sont les avantages du recrutement prédictif avec l’IA ?
Est-ce que les données RH restent confidentielles avec une solution IA ?
Combien coûte une solution RH basée sur l’IA ?