L'IA pour les RH

L’intelligence artificielle transforme la fonction RH en automatisant les tâches administratives, en optimisant le recrutement et en améliorant l’expérience collaborateur.

Échanger avec un expert IA !

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Capture d’écran d’un smartphone affichant le chatbot Coekipia, répondant à la question « Comment demander mes congés ? ». L’assistant IA détaille étape par étape la procédure, depuis la consultation du solde et la soumission de la demande jusqu’à la validation et la confirmation, illustrant l’accompagnement précis de Coekipia dans les processus internes des entreprises.

Chatbot RH
Intelligent

L’assistant RH IA répond automatiquement aux questions des collaborateurs (congés, bulletins de paie, avantages, procédures internes, etc.) et guide les nouveaux arrivants pendant leur onboarding.


Cette automatisation réduit jusqu’à 60 % des demandes manuelles adressées aux RH et améliore la satisfaction des employés de 30 %.

Je me lance !

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Intelligent

L’assistant RH IA répond automatiquement aux questions des collaborateurs (congés, bulletins de paie, avantages, procédures internes, etc.) et guide les nouveaux arrivants pendant leur onboarding.


Cette automatisation réduit jusqu’à 60 % des demandes manuelles adressées aux RH et améliore la satisfaction des employés de 30 %.

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Cas d'Usage Pertinents

L'IA dans les RH en Chiffres

L'IA dans les RH
en Chiffres

-50%

-35%

de tâches administratives répétitives

d’engagement collaborateur

X 4.1

ROI

ROI

+35%

d’engagement collaborateur

IA de Recrutement Prédictif

L’IA analyse les CV, identifie les meilleurs profils et prédit la compatibilité culturelle grâce au traitement du langage naturel.


Coekipia aide les recruteurs à diviser par deux le temps de sélection et à augmenter la qualité des embauches de 40 %.

En savoir plus

IA de Recrutement Prédictif

L’IA analyse les CV, identifie les meilleurs profils et prédit la compatibilité culturelle grâce au traitement du langage naturel.


Coekipia aide les recruteurs à diviser par deux le temps de sélection et à augmenter la qualité des embauches de 40 %.

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Captures d’écran de la plateforme Coekipia présentant des tableaux de bord analytiques. Les visuels affichent des graphiques, statistiques et indicateurs de performance liés au suivi des collaborateurs et à l’évaluation des compétences. L’image illustre la capacité de Coekipia à centraliser et analyser les données RH pour optimiser la gestion et la productivité en entreprise.
Captures d’écran de la plateforme Coekipia présentant des tableaux de bord analytiques. Les visuels affichent des graphiques, statistiques et indicateurs de performance liés au suivi des collaborateurs et à l’évaluation des compétences. L’image illustre la capacité de Coekipia à centraliser et analyser les données RH pour optimiser la gestion et la productivité en entreprise.
Captures d’écran de la plateforme Coekipia présentant des tableaux de bord analytiques. Les visuels affichent des graphiques, statistiques et indicateurs de performance liés au suivi des collaborateurs et à l’évaluation des compétences. L’image illustre la capacité de Coekipia à centraliser et analyser les données RH pour optimiser la gestion et la productivité en entreprise.
Captures d’écran de la plateforme Coekipia présentant des tableaux de bord analytiques. Les visuels affichent des graphiques, statistiques et indicateurs de performance liés au suivi des collaborateurs et à l’évaluation des compétences. L’image illustre la capacité de Coekipia à centraliser et analyser les données RH pour optimiser la gestion et la productivité en entreprise.
Captures d’écran de la plateforme Coekipia présentant des tableaux de bord analytiques. Les visuels affichent des graphiques, statistiques et indicateurs de performance liés au suivi des collaborateurs et à l’évaluation des compétences. L’image illustre la capacité de Coekipia à centraliser et analyser les données RH pour optimiser la gestion et la productivité en entreprise.

Détection Préventive des RPS

L’IA analyse les feedbacks et enquêtes internes pour identifier les signaux de stress ou de désengagement avant qu’ils ne deviennent critiques.

Cette prévention réduit de 40 % les situations à risque et améliore le bien-être collaborateur de 25 %

Prendre un rendez vous

Détection Préventive des RPS

L’IA analyse les feedbacks et enquêtes internes pour identifier les signaux de stress ou de désengagement avant qu’ils ne deviennent critiques.

Cette prévention réduit de 40 % les situations à risque et améliore le bien-être collaborateur de 25 %

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FAQ

FAQ

Comment un chatbot RH peut-il améliorer l’expérience collaborateur ?

Le chatbot RH IA répond instantanément aux questions courantes des salariés (congés, paie, avantages, procédures internes, etc.) et accompagne les nouveaux arrivants pendant leur intégration. Cela réduit la charge administrative du service RH et améliore la satisfaction des collaborateurs.

L’intelligence artificielle peut-elle aider à détecter les risques psychosociaux (RPS) ?

Quels sont les avantages du recrutement prédictif avec l’IA ?

Est-ce que les données RH restent confidentielles avec une solution IA ?

Combien coûte une solution RH basée sur l’IA ?

Une question ?

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